Job Coach
Hulp nodig?
Heb jij of een medewerker binnen jouw organisate hulp nodig?
Heeft een medewerker binnen jouw organisatie mentale klachten? In bepaalde gevallen kan deze persoon baat hebben bij coaching. Bijvoorbeeld om te leren omgaan met stress op de werkvloer of het beter in balans brengen van werk en privé. Ook kan een coaching zinvol zijn voor een medewerker, die thuis veel problemen ervaart en daarom minder goed kan functioneren op het werk. Wat de oorzaak ook is: Ik ben een coach waar jouw medewerkers op kunnen terugvallen.
Als werkgever kun je natuurlijk ook zonder het advies van de bedrijfsarts coaching inschakelen. In dat geval is het wel aan te raden om de bedrijfsarts hiervan op de hoogte te stellen. De bedrijfsarts kan dan, indien nodig, met mij, het vervolgtraject afstemmen.
Maatwerk
Hoe lang je medewerker coaching krijgt, is afhankelijk van de situatie. Misschien heeft je medewerker na een paar gesprekken voldoende ondersteuning, maar het traject kan ook enkele maanden of in sommige gevallen langer duren.
Wat kan ik voor de organisatie betekenen?
Als jobcoach & Psychodynamisch therapeut i.o, help ik uw medewerker met:
· Voorkomen van (herhaaldelijk) verzuim of terugval
· Succesvol terugkeren in eigen (of aangepast) werk
· Inzicht in arbeidsmogelijkheden en werkbelasting/belastbaarheid
· Opnieuw in de kracht zetten van de medewerker
Doelen stellen
Voorbeelden van coach vragen en doelen zijn:
· Goede werk/privé balans
· Goede balans tussen belasting en de belastbaarheid
· Betere afstemming van werkdruk en hoe dit wordt beleefd
· Verbeterde communicatie en samenwerking
· Betere planning en structuur van werk
· Verbeteren werksituatie
· Beter aangeven en bewaken van grenzen
· Beter voor zichzelf zorgen en vergroten van zelfvertrouwen
· Opbouwen uren en werkzaamheden
Wat kan ik voor jouw werknemer betekenen?
Als coach ligt mijn expertise in het ondersteunen van medewerkers met mentale of cognitieve problemen. Met specialistische kennis en opgedane ervaring wordt maatwerk geleverd. De medewerkers behoefte is leidend, met als doel dat de medewerker zelfregie herpakt over het werkende leven. Een vrolijker medewerker die weer fluitend naar zijn werk gaat
Voor wie?
Medewerker die
· Op zoek is naar de juiste/betere werk/privé balans
· Moeite heeft met veranderende omstandigheden
· Na een periode van ziekte terugkeert in eigen of aangepaste werkzaamheden
· Herstellende is van burn-out of overspannenheid
· In verbetertraject zit en/of het werkplezier opnieuw zoekt
Of zijn het juist de lichamelijke aandoeningen/ziektes waardoor je niet mee mee kunt doen in de samenleving, ben je eenzaam en zou je graag hulp/begeleiding ontvangen om te kijken of het mentaal, iets aangenamer zou kunnen worden. Meer acceptatie van de situatie, minder piekeren ect.
Kosten & samenwerken
Waar moet je rekening mee houden?
Omdat ik echt voor resultaat wil gaan, weet ik vanuit mijn werkervaring in de GGZ, dat oprechte aandacht, luisteren, empathie het meest belangrijk zijn, om een positief resultaat te behalen. Daarnaast is het natuurlijk heel belangrijk om samen te werken en maatwerk te leveren en daar waar nodig tips en handvaten te geven die de werknemer nodig heeft. Hiervoor moet je mensen kunnen lezen en begrijpen, daar zit dan ook mijn kracht.
Als ZZP-er zijn mijn kosten aanzienlijk lager dan bij een grote organisatie, zo kan ik meer tijd investeren waardoor het ziekteverzuim minder lang zal duren, dat is in ieder geval mijn doel.
Ik werk met een twee maanden traject met voldoende uren, omdat ik geloof in oprechte aandacht en voldoende tijd investering, voor het beste en langdurig resultaat. Ik ga voor de langere termijn het liefst zonder terugval.
Uiteraard is het per persoon verschillend of twee maanden voldoende is, hier kom je pas achter als je gaat starten.
Twee maanden traject
Duur twee maanden
Max. drie uur per week contact, zowel via mail als persoonlijk of evt via zoom sessies en zo nodig elke dag app-contact.
Doelen worden opgesteld samen met de werkgever, werknemer en coach.
Elke week krijgt de werknemer een opdracht en wordt dan ook besproken.
Elke twee weken evaluatie tussen werknemer en coach.
Na vier weken evaluatie en overdracht naar werkgever. Met inachtneming met de wet van privacy en geheimhouding omtrent gevoelige prive situaties.
Diverse interventie mogelijkheden zoals trauma coaching dmv de MatriXmethode, meditaties en BRTT ademsessies.
Extra maand
Elke maand extra betekend dat we elke maand opnieuw kijken wanneer en of er gestopt kan worden met coaching
Blijkt dat het echt nog veel langer gaat duren, zal er een extra gesprek moeten plaats vinden met werkgever en bedrijfsarts.
Nieuwe doelen vaststellen
Contact
of… Plan een persoonlijke afspraak bij mij voor een adviesgesprek